Коллективный договор

В актовом зале заводоуправления 18 января для принятия документа (прим. Коллективный договор будет действовать на предприятии с 2011 по 2013 года) собрались руководство, администрация цехов, начальники отделов, представители профактива.

   – Предложений в этом году поступило не так много по сравнению с прошлыми годами, многие вопросы решались в рабочем порядке, – говорит Любовь Ивановна Надршина, председатель ППО. – Все предложения трудового коллектива рассмотрели, многие вопросы решили, включив их в Коллективный договор. Например, паронитовый цех спрашивал про спецодежду. Вопрос, касающийся замены резиновых перчаток – на хлопчатобумажные нашел свое отражение в приложении к документу: «Перечень спецодежды и средств индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно по профессиям в ОАО «УралАТИ», также была увеличена материальная помощь работникам, добавлены еще некоторые пункты.

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Направлен на урегулирование социально – трудовых отношений и на обеспечение защиты социальных, экономических прав и законных интересов трудящихся, поддержание достаточного уровня жизни работников и обеспечение эффективной работы производственных мощностей ОАО «УралАТИ».

Разработанная в этом году редакция договора претерпела изменения. После доработки и пересмотра Коллективного договора 2005 – 2008 гг. документ состоит из 9 разделов: объединены разделы «Оплата труда» и «Нормирование труда», появился раздел «Контроль за выполнением Коллективного договора. Ответственность сторон». Теперь правовой акт выглядит следующим образом:

«Общие положения»;

«Обязательства сторон»;

«Трудовые отношения»;

«Рабочее время и время отдыха»;

«Оплата и нормирование труда»;

«Охрана труда и здоровье»;

«Гарантии деятельности профсоюзной организации»;

«Социальные льготы и гарантии работникам ОАО «УралАТИ»;

«Контроль за выполнением Коллективного договора. Ответственность сторон».

Плюсом к договору добавились три обязательных приложения:

– Положение по оплате труда персонала;

– Перечень спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выдаваемых бесплатно по профессиям ОАО «УралАТИ»;

– Перечень профессий, получающих бесплатно обезвреживающие средства (защитные кремы).

– Благодаря введенным в документ приложениям, основная правовая информация будет доведена до сведения персонала, – комментирует договор Виталий Валериевич Романенко, директор по экономике.– Здесь собраны основные документы, отражены льготы, гарантии права и обязанности, все то, что обеспечивает нормальное функционирование предприятия, обеспечивает защищенность персонала.

   «Коллективный договор на 2011 – 2013 года» принят трудовым коллективом. Сейчас документ находится в Департаменте труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области. В течение двух месяцев будет проходить его рассмотрение и регистрация.